Les premiers départs en vacances commencent, les agendas se vident progressivement et l’activité ralentit dans de nombreuses entreprises. Pour certains, c’est le moment de lever le pied. Pour d’autres, c’est une excellente opportunité de prendre un peu de recul.
Sur le marché de l’emploi, l’été est souvent perçu comme une période “calme”. Pourtant, c’est justement ce qui en fait un moment particulièrement intéressant.
Candidats : profitez de cette accalmie
Lorsque le quotidien est moins chargé, c’est le moment idéal pour faire ce que l’on repousse souvent pendant le reste de l’année :
- mettre à jour son CV ;
- revoir son profil LinkedIn ;
- faire le point sur ses compétences et ses réalisations ;
- échanger avec quelques recruteurs ou prendre la température du marché.
Cela ne signifie pas forcément être en recherche active. Beaucoup de professionnels de l’assistanat, de l’Office Management ou du Chief of Staff ne souhaitent pas changer immédiatement d’entreprise. En revanche, connaître sa valeur sur le marché, identifier les tendances ou simplement rester visible permet d’être prêt lorsque la bonne opportunité se présente.
Car les meilleurs recrutements ne se font pas toujours dans l’urgence.
Entreprises : la rentrée se prépare maintenant
Du côté des employeurs, le constat est similaire.
Si vous souhaitez accueillir une nouvelle assistante de direction, un Office Manager, un Assistant Personnel ou un Chief of Staff à la rentrée, le moment pour lancer la recherche est souvent… avant les vacances.
Les processus de recrutement prennent du temps : définition du besoin, sourcing, entretiens, disponibilité des candidats, préavis… En démarrant dès maintenant, vous augmentez vos chances de finaliser votre recrutement sereinement et d’intégrer votre futur collaborateur dès septembre.
À l’inverse, attendre la rentrée signifie souvent entrer sur un marché où toutes les entreprises recrutent au même moment.
Une période propice aux bonnes décisions
L’été n’est pas une période où tout s’arrête. C’est souvent un moment où l’on prend davantage le temps de réfléchir, d’anticiper et de préparer les prochains mois.
Que vous soyez candidat ou entreprise, quelques heures investies aujourd’hui peuvent faire gagner plusieurs semaines à la rentrée.
Chez Epicene RH, nous continuons d’accompagner aussi bien les entreprises que les professionnels des métiers de l’assistanat tout au long de l’été. Parce que les meilleures opportunités ne suivent pas toujours le calendrier.