Dans un contexte professionnel où les soft skills et la compatibilité culturelle sont des facteurs déterminants, les tests de personnalité et assessments jouent un rôle clé. Que vous postuliez pour un poste général ou une fonction spécifique comme assistant de direction, assistant privé ou assistant en family office, ces outils offrent une meilleure compréhension de vos forces, de vos besoins et de vos opportunités de développement
Une meilleure connaissance de soi
Les tests de personnalité, comme ceux inspirés du DISC, du Big 5 ou du MBTI, permettent de dresser une cartographie précise de vos traits dominants. Ils identifient vos préférences naturelles : êtes-vous orienté résultats ou relationnel ? Préférez-vous un cadre structuré ou un environnement libre ? Ces insights vous permettent d’orienter vos choix professionnels et de mieux comprendre ce qui vous motive.
Par exemple, un profil “Organisateur Efficace” excelle dans des environnements structurés, tandis qu’un “Cartésien Imaginatif” s’épanouira dans des rôles créatifs et autonomes.
Une vision claire de vos forces et axes d’amélioration
Ces tests mettent également en lumière vos forces spécifiques (softs skills) ainsi que les points sur lesquels travailler, par exemple :
- Forces : organisation, charisme, pensée stratégique, gestion du stress, adaptabilité.
- Points d’amélioration : tendance à l’impatience, rigidité face au changement, ou besoin de mieux gérer les conflits émotionnels.
Pour les postes d’assistant, où la polyvalence, la discrétion et la capacité d’adaptation sont cruciales, ces informations permettent de mieux cerner vos aptitudes. Le PCM, par exemple, aide à comprendre vos comportements face aux conflits, tandis que le Big 5 évalue votre capacité à conjuguer organisation et flexibilité.
Une préparation optimale pour des fonctions exigeantes
Les tests de personnalité ne servent pas uniquement à l’introspection : ils sont aussi de puissants outils pour vous préparer à des fonctions spécifiques. Voici comment ils apportent une valeur ajoutée pour trois postes clés :
Assistant de direction
Ce rôle exige rigueur, anticipation et gestion multitâche. Les tests identifient les profils dotés de :
- Une haute conscienciosité pour structurer des agendas complexes et respecter des délais serrés.
- Une capacité à gérer le stress, grâce à des outils qui mesurent l’approche des candidats face à l’urgence ou aux conflits.
- Des qualités relationnelles équilibrées, pour naviguer efficacement entre collègues et dirigeants.
Assistant privé et personnel
Ce poste requiert discrétion, flexibilité et une adaptabilité constante. Les tests permettent de :
- Mesurer l’aptitude à gérer l’imprévu et à s’adapter à des demandes variables (DISC et MBTI).
- Évaluer la loyauté et la confidentialité, essentielles dans ce type de fonction, souvent liées à des données sensibles.
- Identifier un alignement entre les valeurs du candidat et les exigences du poste, pour garantir une relation durable.
Assistant en family office
Ces professionnels, qui gèrent à la fois des aspects administratifs, stratégiques et personnels, bénéficient de tests qui :
- Confirment une précision méthodologique et une capacité à gérer des projets complexes, grâce à des traits élevés en conscienciosité.
- Évaluent la compatibilité avec des environnements hiérarchisés et structurés.
- Soulignent la capacité à conjuguer rigueur et proactivité, essentielle pour anticiper et répondre à des besoins variés.
Un levier pour le développement personnel et professionnel
Au-delà du recrutement, ces assessments servent aussi de guide pour le développement personnel. Ils peuvent vous aider à :
- Identifier les environnements de travail où ils s’épanouiront le mieux.
- Améliorer leur collaboration grâce à une meilleure compréhension de leurs styles de communication.
- Renforcer leur leadership ou leur autonomie, en fonction des attentes du poste et de leurs aspirations personnelles.
Une approche bienveillante et non discriminante
Contrairement à certains préjugés, les tests de personnalité ne cherchent pas à juger. Ils offrent un langage commun pour comprendre les dynamiques humaines et professionnelles, en valorisant vos spécificités. Il n’y a ni bonnes ni mauvaises réponses, mais plutôt une opportunité de mieux vous connaître pour mieux évoluer. Vous avez un accès immédiat à vos résultats, qui vous sont expliqués lors d’un débriefing avec un expert formé à nos outils.
L’avis des experts
Les tests de personnalité et assessments ne sont pas de simples étapes du processus de sélection. Ils constituent une opportunité unique de grandir, de mieux vous positionner sur le marché de l’emploi et de maximiser vos chances de trouver le poste idéal. Pour les fonctions d’assistant de direction, privé ou en family office, ces outils permettent d’affiner la sélection, d’ajuster les attentes et de favoriser une collaboration harmonieuse à long terme.
Chez Epicene RH, nous utilisons ces outils pour vous accompagner dans votre réussite professionnelle. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos solutions personnalisées.