Certains recrutements ne doivent pas être visibles. Qu’il s’agisse d’un remplacement non annoncé, d’un changement stratégique ou d’une création de poste sensible, la discrétion est primordiale. Epicène RH vous propose une méthode de recrutement confidentiel éprouvée.
🤫Quand faut-il recruter en toute discrétion ?
- Vous remplacez un collaborateur encore en poste.
- Vous anticipez une réorganisation.
- Vous ne souhaitez pas rendre publique une création de poste stratégique.
🛠️Notre méthodologie
- Aucun poste publié sur les job boards.
- Approche directe uniquement.
- Signature d’un accord de confidentialité avec le client et avec chaque candidat.
- Utilisation de canaux discrets et de référencement qualifié.
🌐Un réseau de confiance
Nous activons un réseau déjà qualifié, dont les membres ont fait preuve de discrétion et de professionnalisme. Cela permet d’éviter les fuites d’information.
📋Une analyse fine de vos besoins
Avant toute action, nous définissons avec vous les contours du poste, le niveau de confidentialité attendu, et les priorités du recrutement.
🔄Suivi post-recrutement
Une fois le recrutement réalisé, nous assurons un suivi intégration en toute discrétion.
🔐Conclusion
Le recrutement confidentiel est un art. Epicène RH met son expertise et sa rigueur à votre service pour garantir sérénité et efficacité.