Le recrutement d’un(e) assistant(e) de direction n’est jamais anodin. Il s’agit de choisir une personne qui saura s’adapter à votre rythme, comprendre vos enjeux, et incarner votre image au quotidien. Voici les qualités que nous estimons indispensables pour un tel poste.
🔮L’anticipation
Savoir ce qu’il faut faire avant même qu’on le demande : c’est le cœur du métier. L’assistant(e) prévoit, organise, structure.
🛡️La loyauté
Confiance absolue, discrétion sur les sujets sensibles, respect de la parole donnée : la loyauté est un socle.
🧮La rigueur
Une erreur d’agenda, un oubli de réservation ou une mauvaise relance peuvent avoir des conséquences importantes. La rigueur est non-négociable.
⚡La réactivité
Face à l’imprévu, il faut savoir trouver des solutions rapidement, sans paniquer.
🏛️La culture générale
Une bonne culture générale permet de comprendre les références de son interlocuteur, de représenter dignement une direction.
🗣️Le sens de la communication
Savoir dire les choses clairement, avec diplomatie, en interne comme en externe.
🧩La compatibilité personnelle
Enfin, il y a une alchimie à créer. Une bonne assistante pour l’un peut être mal adaptée à un autre.
🏆Conclusion
Ces qualités ne s’improvisent pas. Chez Epicène RH, nous les identifions avec rigueur pour vous proposer les meilleurs profils du marché.