Et s’il était possible de réconcilier ambition et sens, exigence et intuition, excellence opérationnelle et liberté d’action ?
Alexandra en est la preuve vivante. Tour à tour assistante personnelle auprès de figures d’envergure, chef d’orchestre d’événements internationaux, coach certifiée et entrepreneuse affirmée, elle a tracé sa route loin des parcours linéaires.
Dans cet entretien, elle revient sur les choix qui ont façonné sa trajectoire, les coulisses de son quotidien aux côtés de décideurs ultra-sollicités, et la philosophie qui guide chacun de ses engagements.
Un témoignage inspirant, à l’image d’une génération qui redéfinit les contours du leadership au féminin.
Alexandra, votre parcours est atypique : plusieurs
métier, parfois ( souvent ?) en parallèle.
Pouvez vous nous raconter votre
cheminement ?
Mon parcours est effectivement atypique et témoigne de ma quête de sens et d’aventure humaine. J’ai eu l’occasion d’explorer plusieurs métiers en parallèle, ce qui m’a permis d’enrichir mon expérience tout en développant une certaine singularité. Ces choix, souvent perçus comme un manque de stabilité par les recruteurs, ont en réalité été des décisions réfléchies, guidées par mes valeurs et mes passions.
Chaque rencontre et chaque poste occupé ont été des étapes déterminantes, me donnant accès à des fonctions que je n’avais pas forcément anticipées, mais qui étaient toujours en adéquation avec mes convictions. Savoir s’entourer de bonnes personnes et préserver son énergie ont été des clés essentielles de mon parcours, transformant ce que je considérais autrefois comme une faiblesse en une véritable force.
À travers les défis que j’ai relevés, j’ai appris à cultiver ma résilience et à tirer des leçons précieuses de chaque expérience.
Parmi vos casquettes, vous êtes assistante
de personnalités de haut niveau. Était-ce
un choix, ou une évolution naturelle ?
C’était une évolution naturelle et un challenge en phase avec mes valeurs. J’aime être dans le concret, dans la vie quotidienne de ces personnalités, comprendre leurs préoccupations et leurs besoins. Mon sens du concret et de l’action est très fort, et cela me permet de m’immerger totalement dans leur univers.
J’ai eu la chance de travailler sur des projets qui ont eu un impact direct sur leurs décisions, ce qui a renforcé ma passion pour ce rôle.
Avez-vous une “philosophie” de
l’assistanat ? Quelles sont, selon vous, les
qualités essentielles pour accompagner
des profils exigeants ?
Ma philosophie repose sur la flexibilité et la capacité à se projeter dans n’importe quelle problématique. Pour accompagner des profils exigeants, il est essentiel d’avoir une écoute attentive, une grande capacité d’adaptation et un sens aigu de la confidentialité.
La rigueur et la proactivité sont également des qualités indispensables, car elles permettent d’anticiper les besoins et de créer un environnement de confiance. J’ai appris que chaque interaction est une opportunité d’apprentissage, et c’est ce qui rend mon travail si enrichissant.
Comment faites-vous pour vous adapter à
des interlocuteurs différents : CEO,
artistes, politiques, diplomates ?
Chaque type d’interlocuteur a ses propres attentes et besoins. La grande majorité d’entre eux sont sursollicités et n’ont pas besoin de se concentrer sur de nombreux sujets qui leur sont présentés. Il est donc crucial d’avoir une vision claire de leurs objectifs et de savoir filtrer les informations pertinentes.
La rigueur, la maîtrise des sujets et la capacité à faire preuve de bon sens, de réactivité et de confiance sont des qualités indispensables. J’ai aussi développé bien d’autres compétences grâce à mon diplôme d’état de Master Coach Business et Leadership, ce qui me permet de mieux appréhender les dynamiques de chaque interaction.
En fin de compte, je m’efforce toujours de comprendre les attentes spécifiques de chaque interlocuteur pour leur offrir le meilleur soutien possible.
Vous avez orchestré des
évènements prestigieux. Quel a été votre
plus beau défi logistique ou
organisationnel ?
Chaque événement est un défi en soi, mais je dirais que l’organisation d’un grand évènement pendant la Fashion Week parisienne a été particulièrement marquante. La gestion de plusieurs intervenants internationaux de renommée, la coordination des équipes et la logistique complexe ont nécessité une préparation minutieuse, mais le succès de cet événement a été une immense satisfaction.
Ce type d’expérience m’a appris l’importance de la planification et de la flexibilité.
Quand on multiplie les casquettes,
comment garde-t-on son équilibre
personnel ? Avez-vous développé des
méthodes ou “rituels” pour rester efficace
sans vous épuiser ?
La clé réside dans la gestion du temps et la définition de priorités claires. J’ai développé des rituels de bien-être, comme des moments de méditation et une activité physique régulière, qui m’aident à me recentrer. Je m’efforce également de maintenir un équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle, en m’accordant des moments de loisirs.
Ces rituels ont évolué au fil du temps, m’apportant une clarté d’esprit et une énergie renouvelée pour affronter mes défis quotidiens.
Pouvez-vous partager un moment où
votre rôle a fait la différence, sans que
cela soit visible de l’extérieur ?
Un moment marquant a été lorsque j’ai réussi à gérer une situation de crise pour un dirigeant. Sans que cela ne soit visible, j’ai su anticiper les besoins et mettre en place une stratégie qui a permis de désamorcer la situation. Cela a renforcé la confiance que ce dirigeant avait en moi, et cela m’a confirmé l’importance de mon rôle.
Parfois, ce sont les actions en coulisses qui ont le plus grand impact.
Vous avez évolué dans des sphères
exigeantes, parfois très codifiées. Quelle
place la discrétion occupe-t-elle dans
votre quotidien ?
La discrétion est primordiale dans mon quotidien. Elle est le fondement de la confiance que l’on me porte. Chaque information, chaque interaction est souvent chargée de sens et de responsabilités, et savoir garder le silence est un acte de respect envers mes interlocuteurs.
Je considère que la discrétion est une force qui renforce les relations professionnelles.
Quels conseils souhaitez-vous
transmettre à des personnes qui
aimeraient sortir des sentiers battus et
devenir des “slashers” ou des
entrepreneurs ?
Oser se lancer et croire en soi sont des étapes essentielles. Il est crucial de choisir sa direction et de se donner les moyens d’y arriver. Travailler avec ténacité, ne pas se laisser impressionner et oser prendre des risques sont autant de conseils que je donnerais.
Je recommande également de remettre en question ses propres convictions et de rester attentif aux autres. L’écoute des autres est un apprentissage permanent, et il est important de s’entourer de personnes qui vous inspirent et vous challengent.
Et demain ? Comment envisagez-vous
l’évolution de votre carrière ?
Je me projette dans un rôle de Chief of Staff ou Directrice de Cabinet, une transition idéale qui correspond parfaitement à mes aspirations. Cette fonction représente un juste milieu entre un rôle opérationnel et la gestion de sujets stratégiques. En tant que véritable couteau suisse, je pourrai coordonner des équipes, gérer des projets et assurer une direction opérationnelle, contribuant ainsi à la fluidité du fonctionnement et au pilotage direct de projets transverses ou sensibles.
Ce rôle agit comme un prolongement multiforme du dirigeant, offrant un soutien rassurant au quotidien et créant une relation de confiance où rien n’est laissé au hasard. Établir cette confiance est essentiel pour moi, car elle garantie une communication ouverte et une collaboration efficace. Cela exige une énergie considérable, une efficacité redoutable, un excellent relationnel et un réseau solide.
En tant que facilitatrice, je suis déterminée à optimiser la charge mentale des dirigeants tout en continuant à apprendre et à croître à leurs côtés.
L’avis des experts
Chez Épicène RH, nous croyons fermement que les talents les plus précieux ne rentrent pas toujours dans des cases. Alexandra incarne cette nouvelle génération de profils pluriels, capables de penser en réseau, d’agir avec finesse, et de conjuguer expertise et humanité dans des environnements sous haute pression.
Son parcours nous rappelle qu’au-delà des compétences techniques, ce sont la clarté d’intention, la capacité d’adaptation et la profondeur relationnelle qui font la différence auprès des dirigeants les plus exigeants.
En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions support de haut niveau, nous avons à cœur de valoriser ces trajectoires atypiques et puissantes, qui redéfinissent le rôle stratégique des assistant(e)s d’aujourd’hui et de demain.
Nous remercions chaleureusement Alexandra pour le temps qu’elle nous a consacré, la sincérité de ses réponses et la richesse de son témoignage. Son regard lucide et inspirant sur les coulisses de son métier, comme sur les défis personnels qu’il implique, résonne pleinement avec les valeurs que nous portons chez Épicène RH.