Secteur Public
Ministères
Les solutions d'EPICENE RH pour le recrutement de collaborateurs dans les Ministères
EPICENE RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur public, offrant des solutions de recrutement sur mesure aux Ministères. Notre expertise approfondie dans le domaine des ressources humaines du secteur public nous permet d’assister les Ministères dans le recrutement d’assistants de direction et d’assistants personnels expérimentés qui jouent un rôle clé dans le bon fonctionnement de ces institutions gouvernementales.
Les défis du recrutement dans le secteur Public
Recruter du personnel administratif qualifié dans le secteur public peut être un défi.
Les ministères ont besoin de candidats professionnels et engagés dans leur mission, familiers des procédures administratives qui sont propres au secteur public et capables de travailler dans un environnement exigeant et souvent soumis à des contraintes budgétaires.
Les solutions
d'EPICENE RH
EPICENE RH propose une gamme complète de solutions de recrutement pour les Ministères, visant à identifier et à attirer les meilleurs talents administratifs du secteur public.
Une approche
personnalisée
Chaque Ministère a des besoins spécifiques en matière de recrutement.
EPICENE RH commence par une analyse approfondie des besoins pour définir le profil idéal de l’assistant de direction ou de l’assistant personnel recherché.
Cette approche personnalisée garantit que chaque candidat corresponde parfaitement aux attentes du Ministère.
Vaste réseau
de candidats
Nous disposons d’un vaste réseau de candidats qualifiés dans le secteur public, notamment des profils administratifs publics ayant une expérience pertinente.
Notre accès à ce vivier de talents nous permet d’identifier rapidement les candidats potentiels pour nos clients dans les Ministères.
Expertise en recrutement
pour le secteur Public
Notre équipe de recruteurs spécialisés dans le secteur public possède une connaissance approfondie des attendus et compétences requises.
Cela nous permet de mener des entretiens approfondis avec les candidats pour évaluer leur compréhension du secteur public et leur aptitude à travailler dans ce contexte unique.
Gestion du processus
de recrutement
EPICENE RH prend en charge l’intégralité du processus de recrutement, depuis la rédaction de l’offre d’emploi jusqu’à la sélection finale des candidats.
Nous coordonnons les entretiens, vérifions les références, négocions les conditions d’embauche et assurons un suivi post-recrutement pour garantir une intégration réussie.
Connaissance du marché
de l'emploi du secteur Public
Nous suivons de près les tendances du marché de l’emploi du secteur public en France.
Cela nous permet de conseiller nos clients sur les rémunérations compétitives et les avantages sociaux pour attirer les meilleurs candidats.
Assistance
aux candidats
EPICENE RH offre également un soutien aux candidats tout au long du processus de recrutement.
Nous aidons les candidats à préparer leurs entretiens, à comprendre les attentes des Ministères et à négocier leurs conditions d’embauche.
Business Case :
Recrutement de l'assistant de direction du Directeur Adjoint d'un cabinet ministériel
Un cabinet ministériel cherchait à recruter un assistant de direction expérimenté pour assister son Directeur Adjoint.
Les exigences spécifiques comprenaient
- Un sens de l’organisation à toute épreuve,
- la capacité à appréhender rapidement la complexité des réseaux politiques, ainsi qu’une excellente communication écrite et verbale en français.
- La mission consistait à organiser un agenda complexe et mouvant, la réception et filtrage des appels téléphoniques et mails du Directeur, à organiser ses rendez-vous et réunions en lien avec les membres du cabinet et les Ministères, à préparer et suivre des dossiers confidentiels, à planifier les déplacements avec les chauffeurs.
EPICENE RH a entrepris une recherche proactive de candidats au sein de son réseau et a mené des entretiens approfondis pour évaluer leurs compétences administratives, leur aisance relationnelle et leur aptitude à travailler dans le secteur public.
Après un processus de sélection rigoureux, nous avons identifié plusieurs candidats.
La personne qui a été recrutée avait acquis son expérience d’assistante de direction dans le secteur privé. Elle a performé dans le poste et s’est parfaitement adaptée à un environnement nouveau pour elle.