Secteur
Santé - Pharma
EPICENE RH : votre partenaire de confiance pour le recrutement de personnel
dans le secteur Pharma/Santé
EPICENE RH, cabinet de recrutement dédié au secteur de la santé, de la pharmacie et de l’industrie médicale, est votre partenaire dans la recherche et l’acquisition de talents qualifiés et spécialisés pour votre entreprise.
Que vous opériez dans le domaine des laboratoires pharmaceutiques ou plus globalement dans le secteur de la santé, nous nous engageons à vous fournir des solutions de recrutement sur mesure qui répondent précisément à vos besoins en personnel qualifié.
Une expertise métier
Nous avons une connaissance approfondie des besoins spécifiques en personnel spécialisé.
Que vous recherchiez des assistants de direction, des office managers, des PAs, des chefs de cabinet ou des COS, notre équipe de recrutement possède l’expérience et la compréhension nécessaires pour identifier et attirer les candidats qui correspondent parfaitement à vos exigences.
Recrutement personnalisé
et spécialisé
Nous travaillons en étroite collaboration avec votre entreprise pour comprendre vos besoins en ressources humaines, la culture de votre entreprise, et les compétences requises pour performer dans le secteur médical ou l’industrie pharmaceutique.
Cette approche nous permet de personnaliser notre service de recrutement pour vous fournir les meilleurs candidats qui s’intègreront harmonieusement à votre entreprise et à votre équipe.
Chasse de Tête :
une méthode proactive
Nous identifions et approchons des professionnels spécialisés, en utilisant la chasse de tête.
Même si ces candidats ne sont pas actuellement en recherche d’emploi, notre objectif est de dénicher les talents cachés du secteur, y compris des professionnels spécialisés, et de les mettre en correspondance avec vos besoins en recrutement.
Conseil en recrutement
spécialisé
EPICENE RH ne se contente pas de vous fournir des candidats.
Nous vous conseillons sur les meilleures pratiques de recrutement, les tendances du marché du travail, et les stratégies de talent acquisition pour le secteur Pharma/Santé.
Notre objectif est de vous aider à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement en vous fournissant des candidats spécialisés qui répondent à vos exigences spécifiques.
Business Case :
recrutement d'une Assistante de Direction pour le PDG d'un groupe de Pharma/Santé
Notre client, groupe international du secteur Pharma/Santé, cherchait à recruter une Assistante de Direction qualifiée pour le PDG de l’entreprise. Cette assistante devait jouer un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des activités du PDG, en fournissant un soutien administratif de haut niveau et en agissant comme le point de contact clé pour la communication interne et externe.
Pré-requis
- Exigences spécifiques : Le PDG avait des besoins spécifiques en termes de compétences et d’expérience pour son assistante, y compris une excellente maîtrise des langues anglaise et italienne, une solide expérience dans un poste similaire et dans le secteur Pharmaceutique, et la capacité à gérer un large éventail de tâches administratives et de support à la communication interne et externe.
- Confidentialité : Étant donné la nature confidentielle des informations auxquelles l’assistante aurait accès, il était essentiel de trouver un candidat totalement fiable.
- Délais serrés : La présentation des candidats devait avoir lieu avant les vacances d’été. Nous avions 1 mois seulement devant nous.
- Évaluation des Besoins : La première étape a consisté en un entretien approfondi avec le PDG et le DRH pour définir les besoins spécifiques, les attentes et la dynamique de travail avec le PDG et les membres de la Présidence. Nous avons élaboré une définition de recherche qui a servi de cahier des charges pour le processus de recrutement.
- Chasse de Tête : Étant donné l’exigence de confidentialité et la nécessité de trouver un candidat exceptionnel, nous avons opté pour une approche directe ou chasse de tête. Notre équipe de recrutement spécialisée a identifié des candidats potentiels ayant une expérience et des compétences pertinentes.
- Évaluation Approfondie : Nous avons mené des entretiens approfondis avec les candidats pré-qualifiés pour évaluer leurs compétences techniques, leur adaptabilité, leur expérience antérieure en tant qu’assistante de direction, et leur aptitude à gérer des tâches variées. Nous avons également vérifié leurs références professionnelles pour garantir leur crédibilité.
- Présentation des Candidats : Nous avons présenté au PDG une liste restreinte (short list) de candidats répondant à ces critères. Chaque CV était accompagné d’un rapport détaillé sur l’expérience, les compétences, l’adéquation au poste et les résultats du test d’assessment.
- Entretiens avec le PDG : Le PDG a rencontré les candidats présélectionnés pour évaluer leur compatibilité personnelle et professionnelle. Ces entretiens ont permis de déterminer le candidat qui correspondait le mieux à ses besoins et à sa vision.
- Négociation et Intégration : Après avoir sélectionné la candidate idéale, nous avons aidé à négocier les conditions d’embauche et à faciliter son intégration au sein de l’entreprise. Nous avons également suivi l’intégration pendant un an.
Grâce à notre approche stratégique ciblée, nous avons réussi à recruter une Assistante de Direction hautement qualifiée qui correspondait parfaitement aux besoins du PDG et de l’entreprise. Elle s’est rapidement intégrée dans l’équipe, assurant une gestion fluide et efficace des activités quotidiennes du PDG.
Besoin d’externaliser
vos recrutements ?
Si vous recherchez des assistants de direction, des assistants personnels ou d’autres professionnels administratifs, EPICENE RH est là pour vous aider à trouver les candidats les plus qualifiés qui contribueront au succès du recrutement.