Secteur
Mode
Solutions de recrutement
dans le secteur de la Mode
EPICENE RH est votre partenaire en matière de recrutement dans le secteur de la mode et du luxe. Nous offrons une gamme complète de solutions de recrutement pour trouver les meilleurs talents pour des postes clés tels que les assistants de direction, les PA (Personal Assistants), les COS (Chiefs of Staff), les chefs de cabinet, les RAF (Responsables Administratifs et Financiers), les coordinateurs studio et les office managers.
Notre expertise dans le secteur de la Mode et du Luxe
L’industrie de la mode et du luxe est caractérisée par sa créativité, son exigence en matière de qualité et son rythme effréné.
Nous travaillons régulièrement pour des marques de renommée mondiale, des maisons de couture emblématiques et des entreprises de prêt-à-porter.
Notre expertise nous permet de rechercher, d’identifier et de sélectionner les profils Mode, les plus qualifiés et passionnés par leur métier.
Talent acquisition
Mode
Notre équipe de talent acquisition est compétente pour identifier des candidats qui sont non seulement qualifiés sur le plan technique, mais qui sont aussi passionnés par votre secteur d’activité.
Que vous recherchiez des talents en CDD, en CDI ou en freelance, nous parvenons à attirer les personnes qui apporteront une contribution significative aux directions qu’elles accompagneront.
Accompagnement personnalisé
Chaque entreprise de mode est unique, tout comme ses besoins en matière de talents.
Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos besoins spécifiques et votre culture d’entreprise.
Notre objectif est de vous présenter des candidats qui correspondent parfaitement à vos attentes.
Postes clés dans le secteur
de la Mode
Les postes clés que nous recrutons dans le secteur de la mode incluent :
Ces professionnels assistent les cadres dirigeants de la mode dans leur gestion quotidienne, de la coordination des calendriers à la gestion des dossiers.
Les COS sont des membres clés de l’équipe de direction, responsables de la coordination stratégique et de la gestion des priorités.
Les chefs de cabinet sont des gestionnaires de haut niveau qui coordonnent les opérations et la logistique du cabinet de la Présidence.
Les RAF sont responsables de la gestion financière et administrative.
Les office managers assurent la gestion quotidienne du bureau, la coordination des fournitures et des ressources, et contribuent à un environnement de travail propice à l’efficacité.
Flexibilité
contractuelle
Vos besoins en personnel peuvent varier en fonction de la saisonnalité, des projets et des objectifs de votre entreprise.
C’est pourquoi nous proposons des solutions de recrutement flexibles en CDD, en CDI et en freelance.
Business Case :
Recrutement de l'Assistant du Directeur Artistique d'une Maison de Mode Emblématique par EPICENE RH
Notre client, une maison de mode emblématique de renommée mondiale, cherchait à recruter l’assistant de son Directeur Artistique (DA).
Problématique :
Le candidat idéal devait s’aligner parfaitement avec la culture et la vision de la maison de mode, mais aussi avec la sensibilité du créateur. Le rôle de l’assistant du DA impliquait la connaissance du monde de la Mode, ainsi que la capacité à décharger complètement la personne des contingences administratives. Le poste nécessitait une large disponibilité pendant les fashion weeks et défilés.
Solution :
EPICENE RH a mis en œuvre une méthodologie de recrutement adaptée aux besoins spécifiques du client.
- Analyse des Besoins : Nous avons interrogé notre client pour comprendre en profondeur les besoins spécifiques du poste et définir les compétences techniques requises et les soft skills en adéquation avec la culture de l’entreprise.
- Sourcing de Candidats : Notre équipe de recrutement a entrepris la recherche des candidats potentiels en utilisant notre réseau professionnel, ainsi que des job boards spécialisés dans le secteur de la mode.
- Présélection : Nous avons analysé les candidatures reçues, en évaluant chaque candidat en fonction des critères établis. Les candidats présélectionnés ont été contactés pour des entretiens préliminaires.
- Entretiens Techniques et Comportementaux : Les candidats retenus ont été soumis à des entretiens approfondis, au cours desquels nous avons évalué leurs compétences techniques, leur expérience professionnelle et leurs comportements en milieu professionnel. Nous avons également évalué leur niveau de résilience et leur compatibilité avec une personnalité en vue.
- Références Professionnelles : Nous avons contacté les références professionnelles des candidats pour valider leur expérience et leur capacité à performer dans le poste.
- Sélection Finale : Après un processus d’évaluation rigoureux, nous avons présenté une short-list de 5 candidats à notre client pour la sélection finale avec le DA.
- Suivi d’intégration : Pour ce poste particulièrement sensible, nous avons suivi la personne recrutée pendant un an.
Grâce à notre méthodologie de recrutement ciblé, notre client a recruté l’assistant du DA et mis fin à un turn-over récurrent.
Besoin d’externaliser
vos recrutements ?
Si vous recherchez des assistants de direction, des assistants personnels ou d’autres professionnels administratifs, EPICENE RH est là pour vous aider à trouver les candidats les plus qualifiés qui contribueront au succès du recrutement.