Secteur
Immobilier
Notre expertise
dans le secteur immobilier
Chez EPICENE RH, notre mission est de vous fournir des solutions de recrutement exceptionnelles et sur mesure pour le secteur immobilier. Nous avons développé une expertise solide en matière de sourcing RH et de recrutement pour les agences immobilières et les entreprises de promotion et de gestion immobilière. Que vous recherchiez des candidats pour des postes en CDD, en CDI ou en freelance, nous sommes là pour vous aider à trouver les meilleurs talents.
Une expertise précise
Le secteur immobilier est un domaine exigeant, où la compétition pour les meilleurs talents est intense.
Nous comprenons les spécificités de ce secteur en constante évolution, des agences immobilières aux entreprises de gestion immobilière, en passant par les promoteurs immobiliers.
Notre expertise du recrutement dans le secteur immobilier nous permet de vous offrir un service de qualité, axé sur la compréhension approfondie de vos besoins.
Recrutement de profils diversifiés
Quels que soient vos besoins en recrutement, nous sommes en mesure de vous fournir des candidats qualifiés et expérimentés dans une multitude de domaines.
Que vous recherchiez des professionnels en CDD pour des projets spécifiques, des CDI pour des postes clés ou des freelance pour des missions temporaires, nous avons les ressources nécessaires pour répondre à vos besoins.
Solutions de recrutement sur mesure
EPICENE RH adopte une démarche de recrutement sur mesure. Chaque entreprise immobilière est unique, tout comme ses besoins en matière de talents.
Notre approche personnalisée nous permet de travailler en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos besoins spécifiques et vos objectifs à long terme.
Nous sommes déterminés à vous aider à trouver les candidats qui correspondent parfaitement à votre entreprise.
Accompagnement professionnel
Notre engagement va au-delà du recrutement. Nous vous offrons un accompagnement professionnel pour vous guider dans chaque étape du processus, de la définition du poste à pourvoir à l’intégration réussie du candidat.
Nous créons des partenariats à long terme avec nos clients, basés sur la confiance et la satisfaction.
Business Case :
Recrutement d'un Office Manager
La société de promotion immobilière est en plein essor et connaît une croissance significative de ses activités. Elle opère dans un secteur où l’efficacité opérationnelle et la gestion des ressources sont essentielles pour accompagner le développement. C’est dans ce contexte que notre client envisage le recrutement d’un Office Manager.
Problématique et solution :
La société ne dispose pas d’un Office Manager dédié. Les tâches administratives, la gestion des fournitures de bureau, la bonne tenue des locaux et le suivi de dossiers RH sont répartis entre plusieurs employés.
Recruter un Office Manager expérimenté permettra de concentrer ces missions sur une personne dédiée et force de proposition pour mettre en place des process et structurer le poste.
Avantages Attendus :
- Amélioration de l’efficacité : L’Office Manager permettra à l’équipe de direction de se concentrer sur ses propres missions.
- Baisse des dépenses : La responsabilité du budget des frais de fonctionnement et la mise en compétition des fournisseurs par un Office Manager professionnel renforceront l’image de l’entreprise.
- Évaluation des Besoins : La première étape a consisté en un entretien approfondi avec le DRH pour déterminer les besoins spécifiques, et élaborer une définition de recherche qui a servi de cahier des charges pour le processus de recrutement.
- Approche mixte : Pour cette recherche, nous avons choisi l’approche directe et l’annonce. Notre équipe de recrutement spécialisée a identifié des candidats potentiels ayant une expérience et des compétences pertinentes.
- Évaluation Approfondie : Nous avons mené des entretiens approfondis avec les candidats pré-qualifiés pour évaluer leurs compétences techniques, leur adaptabilité, leur expérience antérieure en tant qu’office manager et leur aptitude à gérer des tâches variées. Nous avons également vérifié leurs références professionnelles pour garantir leur crédibilité.
- Présentation des Candidats : Nous avons présenté au DRH une liste restreinte (short list) de candidats répondant à ces critères. Chaque CV était accompagné d’un rapport détaillé sur l’expérience, les compétences, l’adéquation au poste et les résultats du test
- Entretiens avec le DRH : Le DRH a rencontré les candidats présélectionnés pour évaluer leur compatibilité personnelle et professionnelle. Ces entretiens ont permis de choisir 2 candidats qui correspondaient le mieux à ses besoins et à sa vision, pour les soumettre au DG qui serait le responsable hiérarchique.
- Négociation et Intégration : Après avoir sélectionné le candidat idéal, nous avons aidé à négocier les conditions d’embauche et à faciliter son intégration au sein de l’entreprise. Nous avons également suivi l’intégration pendant un an.
Grâce à notre approche stratégique ciblée, nous avons contribué au recrutement d’un office manager qui correspondait aux besoins du DG et de l’entreprise.
Besoin d’externaliser
vos recrutements ?
Si vous recherchez des assistants de direction, des assistants personnels ou d’autres professionnels administratifs, EPICENE RH est là pour vous aider à trouver les candidats les plus qualifiés qui contribueront au succès du recrutement.