Secteur
Distribution
Vos recrutements dans le
secteur de la distribution
Que vous soyez une grande chaîne de distribution, une enseigne de commerce de détail ou une plateforme de E-Commerce, le recrutement des meilleurs talents est essentiel pour réussir dans ce secteur compétitif.
Notre cabinet de recrutement spécialisé
EPICENE RH connaît les besoins spécifiques du secteur de la distribution. Nous avons une équipe de professionnels du recrutement dotée d’une connaissance approfondie des défis et des opportunités que présente ce secteur.
Notre mission est de vous aider à trouver les meilleurs talents pour répondre à vos besoins uniques en matière de recrutement dans la distribution. Que vous recherchiez des profils cadres, des employés en CDD, CDI ou des freelances, nous sommes là pour vous fournir des solutions sur mesure qui correspondent précisément à vos besoins.
Solutions de recrutement sur mesure
Chaque entreprise de distribution a ses propres exigences en matière de recrutement. Notre approche est axée sur la compréhension de votre entreprise, de votre culture et de vos besoins spécifiques en matière de personnel.
Que vous ayez besoin de recruter des assistants de direction, PA, office managers, RAF ou chef de cabinet, notre équipe travaillera en étroite collaboration avec vous pour identifier les compétences, l’expérience et les qualités personnelles nécessaires pour réussir dans votre entreprise.
Diversité de contrats :
CDD, CDI, Freelance
Les besoins en personnel dans le secteur de la distribution peuvent varier en fonction des saisons, des projets et de la croissance de l’entreprise.
C’est pourquoi nous offrons une diversité de contrats pour répondre à vos besoins spécifiques.
Que vous cherchiez des employés en CDD pour une période déterminée, des collaborateurs en CDI pour une intégration à long terme, ou des freelances pour des projets spécifiques, nous pouvons vous fournir les candidats qualifiés dont vous avez besoin.
Recherche de profils qualifiés
Trouver des profils qualifiés dans le secteur de la distribution peut constituer un défi. La concurrence pour attirer les meilleurs talents est féroce. C’est pourquoi nous mettons en œuvre des stratégies de recherche approfondie pour identifier des candidats qui correspondent à vos critères de sélection. Nous utilisons des techniques de recherche avancées, y compris la chasse de tête, pour trouver des talents cachés qui peuvent faire une réelle différence dans votre entreprise.
Notre processus de sélection rigoureux comprend des entretiens approfondis, des évaluations des compétences et des références professionnelles pour garantir la qualité et la fiabilité de nos candidats.
Les bénéfices
de notre accompagnement
En choisissant EPICENE RH, vous trouverez plusieurs bénéfices :
- Expertise spécialisée dans le secteur de la distribution.
- Approche personnalisée pour répondre à vos besoins uniques.
- Accès à un réseau de candidats qualifiés.
- Processus de recrutement rigoureux pour garantir la qualité.
- Diversité de contrats pour s’adapter à vos exigences.
Business Case :
recrutement d'une assistante de direction pour le DG d'un groupe de distribution de parfums et cosmétiques
Notre client, groupe de distribution de parfums et cosmétiques, cherchait à recruter une Assistante de Direction pour le DG de l’entreprise. Cette assistante avait un rôle clé dans la gestion de l’agenda d’un haut cadre dirigeant, l’interface avec les membres du Comex et les Directions Générales dans les pays.
Pré-requis :
- Exigences spécifiques : Le DG avait des besoins spécifiques en termes de compétences et d’expérience pour son assistante, y compris une excellente maîtrise des langues française et anglaise, une solide expérience dans un poste similaire et dans le secteur de la distribution, et un sens de l’organisation à toute épreuve.
- Résilience et savoir-être : pour répondre à la pression et aux urgences.
- Délais serrés : La présentation des candidats devait avoir lieu sous 10 jours.
- Évaluation des Besoins : La première étape a consisté en un entretien approfondi avec le DG pour définir ses besoins spécifiques et les objectifs du recrutement. Nous avons élaboré une définition de recherche qui a servi de cahier des charges pour le processus de recrutement.
- Recherche par annonces : Étant donné l’urgence à présenter des candidats, nous avons opté pour une recherche par annonce et par une sélection dans les profils de notre base de données.
- Évaluation Approfondie : Le consultant a mené des entretiens approfondis avec les candidats pré-qualifiés pour évaluer leurs compétences techniques, leur adaptabilité, leur expérience antérieure en tant qu’assistant de direction, et leur aptitude à gérer des tâches variées. Nous avons également vérifié leurs références professionnelles pour garantir leur crédibilité.
- Présentation des Candidats : Nous avons présenté au DG une short list de candidats répondant à ces critères. Chaque CV était accompagné d’un rapport détaillé sur l’expérience, les compétences, l’adéquation au poste et les résultats du test, 10 jours après le lancement de la recherche.
- Entretiens avec le DG : Le DG a rencontré les candidats présélectionnés pour évaluer leur compatibilité personnelle et professionnelle. Ces entretiens ont permis de déterminer le candidat qui correspondait le mieux à ses besoins et à sa vision.
- Négociation et Intégration : Après avoir sélectionné le candidat idéal, nous avons aidé à négocier les conditions d’embauche et à faciliter son intégration au sein de l’entreprise. Nous avons également suivi l’intégration pendant un an.
Grâce à notre approche stratégique ciblée, nous avons réussi à recruter un Assistant de Direction qui correspondait parfaitement aux critères de la recherche.
Besoin d’externaliser
vos recrutements ?
Si vous recherchez des assistants de direction, des assistants personnels ou d’autres professionnels administratifs, EPICENE RH est là pour vous aider à trouver les candidats les plus qualifiés qui contribueront au succès du recrutement.