Secteur
Architecture / design
Recrutez la bonne personne au bon moment
Les ressources humaines font la richesse de votre organisation. EPICENE RH vous aide à trouver la personne qui fera grandir durablement votre entreprise.
Recrutement d'experts
EPICENE RH est votre partenaire privilégié pour le recrutement d’assistants de direction, PA, Office Manager, RAF et chef de cabinet, dans le secteur du design et de l’architecture.
Notre cabinet de recrutement s’est spécialisé dans l’identification et la sélection de candidats qualifiés pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Une expertise sectorielle approfondie
Notre équipe de recrutement possède une expertise approfondie dans le secteur du design et de l’architecture.
Nous sommes familiarisés avec les compétences, les qualifications et les expériences nécessaires pour exceller dans votre domaine.
Recrutement sur mesure
Nous considérons que chaque entreprise est unique, tout comme chaque poste à pourvoir. C’est pourquoi nous prenons le temps de définir vos besoins spécifiques en matière de recrutement.
Notre approche est personnalisée pour chaque client, ce qui signifie que nous élaborons une stratégie de recherche sur mesure pour trouver les candidats qui correspondent parfaitement à votre culture d’entreprise, à vos exigences professionnelles et à vos valeurs.
Accès à un vaste réseau de talents
Grâce à notre vaste réseau de contacts dans le secteur du design et de l’architecture, nous avons accès à un pool de talents riche et varié.
Nous entretenons des relations étroites avec les professionnels du secteur, ce qui nous permet d’identifier rapidement les candidats les plus prometteurs et de les mettre en relation avec vous.
Notre réseau est une ressource précieuse pour garantir que vous ayez accès aux meilleurs talents.
Un processus de recrutement rigoureux
Notre processus de recrutement est rigoureux et complet. Nous vous fournissons des évaluations détaillées des compétences techniques des candidats.
Les entretiens approfondis que nous menons avec eux nous permettent de valider leur expérience, leur motivation et leur aptitude à s’adapter à votre entreprise.
De plus, nous effectuons des prises de références à titre de vérification ultime avant la décision d’embaucher.
Business Case :
recrutement d'un Responsable Administratif et Financier Bilingue pour un Architecte d'Intérieur haut de gamme
Notre client, architecte d’intérieur réputé, recherchait un Responsable Administratif et Financier bilingue anglais. Cette création de poste était cruciale pour structurer et accompagner la croissance de l’entreprise.
Objectifs
- Identifier un candidat qualifié possédant une solide expérience en finance et administration, et un parcours dans le luxe.
- Valider son adaptabilité à une équipe de créatifs et sa force de persuasion pour structurer et faire bouger les lignes.
- S’assurer que le candidat sélectionné s’aligne sur la culture de l’entreprise, les codes du luxe et une large amplitude horaire.
- Étape 1 : Analyse des Besoins : La collaboration avec notre client pour comprendre en profondeur ses besoins spécifiques en matière de recrutement a été essentielle pour définir les compétences, les qualifications et les caractéristiques personnelles recherchées.
- Étape 2 : Recherche de Candidats : Grâce à notre vaste réseau de contacts et à notre expérience dans le recrutement de professionnels du secteur du luxe, nous avons utilisé nos ressources internes, des job boards spécialisés et le sourcing pour identifier des candidats potentiels.
- Étape 3 : Présélection et Évaluation : Chaque candidat identifié a fait l’objet d’une présélection minutieuse. Nous avons examiné leurs antécédents professionnels, leurs compétences techniques, leur expérience dans le secteur du luxe et leur maîtrise de l’anglais. Les candidats présélectionnés ont ensuite été soumis à des entretiens approfondis pour évaluer leur aptitude à travailler en équipe et à s’adapter à l’environnement haut de gamme.
- Étape 4 : Présentation à l’Entreprise Cliente : Nous avons présenté les candidats les plus pertinents à notre client, en fournissant des rapports complets sur leurs qualifications, leurs antécédents et leur motivation. Notre objectif était de garantir que notre client dispose de toutes les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée.
- Étape 5 : Entretiens avec l’Entreprise Cliente : Notre client a organisé des entretiens avec les candidats présélectionnés pour évaluer leur adéquation avec l’entreprise. Ces entretiens ont permis de confirmer la compatibilité culturelle, la compréhension des codes du luxe et la capacité à créer le poste et à être force de proposition.
- Étape 6 : Négociation et Embauche : Une fois le candidat choisi, nous avons joué un rôle de médiateur dans les négociations salariales et contractuelles. Nous avons veillé à ce que les conditions d’embauche soient satisfaisantes pour toutes les parties, assurant ainsi une intégration réussie.
Besoin d’externaliser
vos recrutements ?
Si vous recherchez des assistants de direction, des assistants personnels ou d’autres professionnels administratifs, EPICENE RH est là pour vous aider à trouver les candidats les plus qualifiés qui contribueront au succès du recrutement.