Secteur
Industrie Automobile
Solutions de recrutement d'EPICENE RH
pour le secteur de l'automobile
Le secteur de l’automobile est en constante évolution, marqué par des avancées technologiques rapides et une concurrence féroce.
Dans cet environnement dynamique, le recrutement des meilleurs talents est essentiel pour vous démarquer.
Notre expertise dans le recrutement d'assistants de direction
EPICENE RH est un cabinet de recrutement spécialisé :
Que vous recherchiez des assistants commerciaux, marketing, communication ou même des assistants personnels de cadres dirigeants dans l’industrie automobile, notre équipe de recrutement est prête à répondre à vos besoins.
Executive search et recrutement spécialisé
Nous offrons des solutions sur mesure pour trouver les candidats qui correspondent parfaitement à votre culture d’entreprise et à vos besoins spécifiques.
Notre approche inclut l’utilisation de l’executive search ou chasse de tête, une méthode proactive pour identifier et attirer des professionnels du secteur automobile qui ne sont peut-être pas actuellement en recherche d’emploi.
Nous avons accès à un vaste réseau de candidats qualifiés qui ont l’expertise nécessaire.
Profils administratifs
Nous avons l’expertise pour recruter un large panel de profils administratifs dans l’industrie automobile.
Que vous ayez besoin de soutien administratif dans le cadre de vos opérations quotidiennes, de l’assistance pour vos activités commerciales, de l’expertise marketing pour promouvoir vos produits, ou de professionnels de la communication pour renforcer votre présence sur le marché, nous sommes là pour vous aider.
Diversité de contrats :
CDD, CDI, Freelance
Nous comprenons que les besoins en personnel peuvent varier en fonction des saisons, des projets et de la croissance de votre entreprise.
C’est pourquoi nous offrons une diversité de contrats pour répondre à vos besoins spécifiques.
Que vous recherchiez des collaborateurs en CDD pour une période déterminée, des employés en CDI pour une intégration à long terme, ou des freelances pour des projets spécifiques, nous pouvons vous fournir les candidats qualifiés dont vous avez besoin.
Notre engagement
Nous ne nous contentons pas de vous présenter des candidats. Nous vous conseillons également sur les meilleures pratiques de recrutement, les tendances du marché de l’emploi et les stratégies de talent acquisition spécifiques à l’industrie automobile.
Notre objectif est de vous aider à prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, dans le cadre d’un partenariat durable.
Business Case :
Recrutement de 2 Assistants de Direction pour le PDG d'une Entreprise Leader dans l'Automobile
Notre client, groupe international leader dans le secteur de l’automobile, était à la recherche de deux assistants de direction pour le PDG. La particularité de cette demande résidait dans le besoin de pourvoir deux postes distincts : l’un pour gérer les dossiers privés du PDG, y compris sa vie personnelle et familiale, et l’autre pour assurer un soutien professionnel complet dans son rôle de dirigeant de l’entreprise.
Prérequis
Plusieurs exigences spécifiques ont été identifiées pour ces deux postes stratégiques :
- Assistant de Direction pour les Dossiers Privés :
- Confidentialité extrême : En raison de la nature sensible des dossiers privés du PDG, la personne recrutée devait faire preuve d’une discrétion totale.
- Gestion des affaires personnelles : Il était essentiel que l’assistant puisse prendre en charge efficacement les besoins personnels et familiaux du PDG, y compris la gestion des rendez-vous personnels, les voyages privés, et la coordination avec le personnel de maison.
- Assistant de Direction pour l’Assistanat Professionnel :
- Solide expérience : Le candidat devait avoir une expérience significative en tant qu’assistant de direction auprès de la gouvernance, de préférence dans l’industrie automobile ou dans un secteur similaire.
- Gestion de l’agenda professionnel : L’assistant devait être capable de gérer l’agenda chargé du PDG, de coordonner les réunions, les déplacements professionnels et de traiter les communications avec les parties prenantes internes et externes.
- Délais serrés : Le processus de recrutement devait être solutionné dans les meilleurs délais.
Pour répondre à ces exigences spécifiques, EPICENE RH a mis en place une stratégie de recrutement sur mesure, en suivant les étapes clés suivantes :
- Évaluation des Besoins : EPICENE RH a rencontré le PDG et le DRH pour déterminer les besoins et les attentes pour les deux postes et leur soumettre des descriptions de poste précises pour chaque rôle.
- Approche Mixte : Chasse de Tête et annonces : Compte tenu du niveau d’exigence et des spécificités, EPICENE RH a opté pour une approche mixte.
- Évaluation Approfondie : Les candidats pré-qualifiés ont été soumis à un processus d’évaluation approfondie. Pour le poste de l’assistant de direction privé, l’accent a été mis sur la gestion des affaires personnelles et la capacité à gérer des situations sensibles et extrêmement confidentielles. Pour le poste de l’assistant de direction professionnel, l’accent a été mis sur l’expérience passée, les compétences à gérer un agenda complexe et à assurer l’interface avec les membres du COMEX. En outre, les deux personnes devaient savoir travailler en équipe et couvrir, à deux, une large plage horaire.
- Présentation des Candidats : EPICENE RH a présenté au DRH 5 candidats pour chaque poste. Chaque candidature était accompagnée d’un rapport détaillé sur l’expérience, les compétences, l’adéquation au poste et le résultat des tests. Dans ce cas précis, le test portait aussi sur la compatibilité des candidats pour travailler ensemble et constituer une équipe performante.
- Entretiens avec le PDG : Le PDG a rencontré personnellement les candidats présélectionnés par le DRH. Ces entretiens ont permis de déterminer les 2 candidats qui correspondaient le mieux à ses besoins et à sa vision pour chaque poste.
- Négociation et Intégration : EPICENE RH a aidé à négocier les conditions d’embauche pour chacun d’entre eux. Nous avons également suivi leur intégration au sein de l’entreprise pendant 1 an.
Besoin d’externaliser
vos recrutements ?
Si vous recherchez des assistants de direction, des assistants personnels ou d’autres professionnels administratifs, EPICENE RH est là pour vous aider à trouver les candidats les plus qualifiés qui contribueront au succès du recrutement.