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L’importance de la formation continue des employés et des dirigeants ne peut être sous-estimée. Une formation adéquate et continue est essentielle pour développer les compétences et le savoir-faire des employés et des dirigeants. Cela peut leur permettre de travailler plus efficacement, de prendre de meilleures décisions et de s’adapter rapidement aux changements environnementaux. Les ressources […]

Les bons dirigeants savent que pour obtenir des performances optimales, ils doivent investir dans le bien-être de leurs employés. Les ressources humaines ont un rôle crucial à jouer pour aider à créer et à maintenir une culture où les employés se sentent écoutés et valorisés, et où leurs compétences sont reconnues et encouragées. Les ressources

Les entreprises qui ont opté pour une organisation hiérarchique plus libre cherchent à partager les richesses et le pouvoir, et à se doter d’une raison d’être sociétale. Elles s’efforcent également de mettre en place des modes de travail qui favorisent l’expression de soi et la prise d’initiatives, et qui peuvent servir à améliorer l’expérience des

Bousculé par la transformation digitale puis par la crise sanitaire, le monde du travail traverse actuellement l’une des phases de mutation les plus importantes de son existence… et avec lui évoluent aussi les métiers des RH qui se transforment pour concilier objectif de développement et accompagnement humain des talents. ➔ Les ressources humaines, une fonction

En tant que manager, vous devez favoriser le travail en équipe de vos collaborateurs. C’est la clé pour garantir que les objectifs fixés soient atteints dans le délai imparti. Chaque membre de l’équipe doit œuvrer avec tous les autres et non pas individuellement.Lorsqu’une équipe travaille ensemble, elle peut offrir plus de soutien et de motivation

Nous vous parlions il y a quelques jours des chamboulements liés au télétravail. À l’issue de la crise du Covid-19, le monde du travail a connu de profonds bouleversements qui perdurent encore aujourd’hui, et notamment la généralisation du télétravail. 💡Mais depuis, les crises et événements mondiaux ne cessent de se succéder et impriment, eux aussi, leur

Entre rétention des talents, nouvelles stratégies de recrutement et pérennisation de l’activité dans un climat social dense, les défis à relever seront encore nombreux en 2023 pour les dirigeants d’entreprise. 💪 Les questions qui reviennent le plus: comment appréhender cette rentrée marquée par un contexte inflationniste ? Quelles stratégies mettre en place pour recruter la

Très souvent les entreprises n’ont pas le temps et le candidat n’a pas les moyens pour prendre les devants, faute d’interlocuteur désigné à son entrée dans la société. C’est pourtant une étape décisive pour que la nouvelle recrue progresse dans la connaissance de son périmètre et trouve ses marques, ne serait-ce qu’en faisant des points

L’équipe d’Epicene RH vous souhaite à tous et à toutes une excellente année 2023, truffée de challenge et de réussite 💪 Et avant de quitter 2022 sur la pointe des pieds, nous remercions très chaleureusement nos clients et candidats de la confiance qu’ils nous ont accordée. À bientôt pour relever de nouveaux défis ensemble ! 

Femme et Homme d’affaires, Chef d’entreprise, Directeur Artistique ont toujours été demandeurs d’un support dans leurs affaires privées. Aujourd’hui plus que jamais !  L’assistant privé ou personnel travaille au domicile de son employeur ou dans ses locaux professionnels. Ses missions se concentrent principalement sur l’organisation de l’agenda privé, la gestion des résidences, le suivi des