Secrétaire Général(e)

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Objectif du poste
Secrétaire Général(e)

Le Secrétaire Général occupe une position clé au sein de l’organisation, agissant comme le principal point de liaison entre la direction générale et les différentes parties prenantes internes et externes. Ce rôle exige une gestion efficace des opérations, une planification stratégique aiguisée, et un leadership inspirant pour guider l’organisation vers l’atteinte de ses objectifs.

Responsabilités principales

Coordination des Activités et Supervision des Opérations : Assurer une gestion fluide des activités quotidiennes et superviser les opérations pour garantir l’efficacité organisationnelle.
Support à la Direction Générale : Fournir un soutien stratégique et opérationnel à la direction, facilitant la prise de décision et la mise en œuvre des politiques.
Gestion des Relations Institutionnelles : Développer et maintenir des relations avec les partenaires externes, les institutions et les autres parties prenantes clés.
Communication Interne et Externe : Superviser la stratégie de communication pour assurer une diffusion cohérente des informations à tous les niveaux de l’organisation.
Préparation des Réunions de Direction et Reporting Stratégique : Organiser les réunions de direction et préparer des rapports de gestion pour informer sur les performances et les progrès.
Gestion des Projets Transversaux : Coordonner les initiatives transversales, assurant l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
Analyse des Performances Organisationnelles : Évaluer régulièrement les performances de l’organisation pour identifier les domaines d’amélioration.

Compétences et qualifications

Leadership Stratégique : Capacité à diriger avec vision, inspirant les équipes à atteindre l’excellence.
Orientation vers les Résultats : Engagement fort envers l’atteinte des objectifs organisationnels, avec une attention particulière à l’optimisation des processus et à l’efficacité opérationnelle.
Gestion des Ressources Humaines et des Conflits : Expertise dans la gestion des talents et la résolution des conflits, favorisant un environnement de travail harmonieux.
Adaptabilité et Agilité : Flexibilité pour naviguer dans un paysage en constante évolution, avec la capacité de gérer le changement de manière efficace.
Esprit d’Initiative : Proactivité dans l’identification des opportunités d’amélioration et la mise en œuvre de solutions innovantes.

Profil et expérience

Expérience significative dans un rôle de leadership au sein d’une organisation complexe.
Solide compréhension des principes de gestion et de leadership, avec une capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des stratégies efficaces.
Excellentes compétences en communication et en négociation, capables de gérer efficacement les relations internes et externes.
Diplôme supérieur en gestion, administration des affaires, ou domaine connexe.

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