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Chief of Staff / Chef de Cabinet

Objectif du poste
Chef de Cabinet

Le Chef de Cabinet joue un rôle crucial dans la gestion et la coordination des opérations au sein de la direction générale. Ce poste exige une vision stratégique, une capacité à gérer les priorités et une compétence avérée dans la communication interne et externe.

Responsabilités principales

  • Gestion des Opérations : Supervision quotidienne des opérations pour assurer l’efficacité et l’efficience organisationnelle.
  • Coordination des Activités Stratégiques : Alignement des initiatives transversales avec les objectifs stratégiques de l’organisation.
  • Support à la Direction Générale : Assistance directe à la direction, garantissant la préparation et le suivi des réunions de direction et des décisions stratégiques.
  • Planification Stratégique : Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle, y compris l’analyse des données et des performances pour informer les décisions.
  • Communication Interne et Externe : Gestion de la communication avec les parties prenantes internes et externes pour assurer une diffusion claire des informations et des directives.
  • Gestion des Projets Prioritaires : Supervision des projets clés, en veillant à leur alignement avec les priorités stratégiques et à leur livraison dans les délais.
  • Gestion des Relations avec les Partenaires : Développement et entretien des relations avec les partenaires clés, soutenant les objectifs à long terme de l’organisation.

Compétences et qualifications

  • Leadership Stratégique : Capacité démontrée à guider et à motiver les équipes vers l’atteinte des objectifs stratégiques.
  • Analyse et Reporting Stratégique : Compétences avancées en analyse de données pour évaluer les performances et préparer des rapports de gestion pertinents.
  • Gestion des Ressources Humaines : Expérience dans la gestion des talents, y compris le recrutement, le développement et la supervision des équipes opérationnelles.
  • Orientation vers les Résultats : Engagement fort envers l’atteinte des résultats, avec une capacité à gérer les priorités et les urgences de manière efficace.
  • Adaptabilité et Agilité : Flexibilité pour s’adapter à un environnement en constante évolution et pour gérer les situations de crise avec calme et efficacité.
  • Esprit d’Initiative : Proactivité dans l’identification des opportunités d’amélioration et dans la mise en œuvre des décisions stratégiques.
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