Épicène, nouveau membre de l'association « À Compétence Égale »

Il y a quelques mois, nous avons décidé de ré-affirmer notre adhésion à la parité et l’égalité des chances en changeant de nom et en réorientant notre communication. Désormais, les recrutements ne sont plus restreints aux métiers de l’assistanat de direction mais s’étendent à des fonctions comme la communication, les RH, le juridique, la gestion, la comptabilité… Avec une approche qui valorise autant les compétences humaines que professionnelles des candidats. Changer de nom était un pari risqué mais nous avons osé ! Aujourd’hui, nous sommes très fiers que le nom du cabinet fasse écho à nos principes égalitaires de recrutement ! Nous nous sommes toujours appliqués à gommer les distinctions et les variations de forme pour que les recherches qui nous sont confiées ne se réfèrent uniquement qu’à l’excellence ! Il est donc apparu évident que nous devions, en dehors de nos propres actions de recrutement rejoindre un organisme pour s’engager concrètement dans les discriminations à l’embauche ! Nous avons donc signé la charte éthique de l’association le 16 juillet 2018 ! 

Concrètement en quoi cela consiste : 

    •    Promouvoir la diversité dans l’emploi dans le respect des valeurs de la République
    •    Rejoindre les professionnels du recrutement engagés dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité
    •    Auditer ses pratiques de recrutement
    •    Se former à la non-discrimination
    •    Participer aux groupes de travail et faire avancer la réflexion sur nos sujets
    •    Bénéficier d'une communauté de bonnes pratiques
    •    Signer la charte éthique "À Compétence Égale"
    •    Avoir la possibilité d'être conseillé 
    •    Profiter d'une assistance juridique (recrutement/discrimination)
    •    Pouvoir partager sur vos expériences, et vous mettre à jour sur le cadre légal lors d'ateliers cas pratiques

 

Dans un premier temps, nous allons suivre une formation « Comment recruter sans discriminer » qui répond à l’obligation de se former sur l’article L 1131-2 du Code du travail. Cette formation se découpe en deux parties : 

    •    Comment recruter sans discriminer : compétences et égalités des chances
    •    La compétence : pour recruter sans discriminer

S’en suivront des actions et missions concrètes que nous ne manquerons pas de vous exposer et peut être même auxquelles vous pourrez participer...

 

Il est temps de faire bouger les choses et que certains préjugés soient définitivement oubliés. Nous constatons encore beaucoup trop de mauvaises pratiques qui, ne nous le cachons pas, gâchent les compétences humaines et la croissance économique !