Portrait de coach

Son parcours

Diplômée d’un Master en Organisation, Maryse Hania dispose d’une certification de coach à l’International Coach Federation. Elle bénéficie également d’une formation à l’Analyse Transactionnelle (Ecole ATORG), d’une formation à l’approche du Changement par Hudson Institute et est certifiée NEWS Coaching et MBTI (Myers Briggs Typologique Indicator).

 

Quelle est sa spécificité ?

Maryse est animée par une énergie positive et une grande détermination. En plus de son grand professionnalisme et de son infaillible expertise, ce sont notamment ces principales caractéristiques qui font qu’ ÉPICÈNE lui fait entièrement confiance !

 

Concrètement, en quoi consiste ses actions ?

Maryse Hania intervient comme coach tant en équipe qu’en individuel. Ses interventions s’adressent aussi bien à des cadres dirigeant que des collaborateurs de première ligne au sein d’entreprises nationales et internationales.
Multicasquettes et experte dans son domaine, Maryse est également conférencière, co-auteur de livres sur le leadership et le développement personnel et a enseigné la communication interpersonnelle à Paris VIII.
En 2007, elle fonde et anime un réseau au féminin « Choisir de se réaliser » (www.natmatiss.com). Un espace pour partager, s’entraider, s’affirmer.

 

Quels sont les champs d’interventions et ateliers proposés par Maryse Hania ?

•    Ateliers de Co-développement (avec une Méthode originale crée en 2007).
•    Le développement de la communication en transverse (cadres supérieurs).
•    La facilitation de la transmission du savoir en entreprise (formation certifiante couronnée par un prix lors des Nuits de la formation).
•    La conduite du changement.
•    Le développement du Leadership et de la Légitimité (avec des méthodes théâtrales).
•    L’accompagnement des transitions de carrière (bilan de compétences avec une méthode dédiée).
•    L’aide à la prise de poste.
•    Favoriser la transversalité et le travail d’équipe.
•    Faire monter en compétence le personnel dans la perspective de sa mobilité.
•    Faire du congé de maternité une opportunité de carrière (ou pour se projeter dans sa carrière).
•    Transmettre le savoir en entreprise.
•    L’affirmation de soi, tout un art.
•    L’art de partager.

 

Face aux nombreux acteurs du coaching, quelle est la valeur ajoutée de Maryse Hania ?

Maryse Hania a cette grande capacité pour réaliser du « juste mesure » en s’attachant à répondre à un besoin particulier propre à chaque entreprise et propre à chacun des différents acteurs présents en entreprise.

Ses approches sont axées sur l’aide à la mise à jour des talents de l’équipe ou de la personne, leur exploitation, leur développement dans le domaine professionnel, avec en final une résultante opérationnelle. Maryse Hania propose des process innovants et stratégiques, pour accélérer la montée en compétences et la transformation des dirigeants et des équipes, collectivement et individuellement. Son objectif est d’accompagner les équipes et les individus à réaliser leur potentiel !
Passionnée de pédagogie, elle crée des méthodes, des jeux, des outils innovants... qui conduisent les participants à passer à l'action.