Très souvent les entreprises n’ont pas le temps et le candidat n’a pas les moyens pour prendre les devants, faute d’interlocuteur désigné à son entrée dans la société.
C’est pourtant une étape décisive pour que la nouvelle recrue progresse dans la connaissance de son périmètre et trouve ses marques, ne serait-ce qu’en faisant des points réguliers.
Les consultants d’EPICENE RH conservent le contact avec le DRH ou le manager en direct et la personne recrutée jusqu’à la fin de sa période d’essai et même au-delà.
C’est en échangeant avec chaque partie qu’on peut remédier, à temps, aux difficultés et mésinterprétations qui peuvent surgir et réengager le dialogue !
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