Quel que soit votre âge et votre situation
professionnelle, le bilan de compétences est l’outil incontournable pour
prendre le temps de vous poser et faire le point sur vos envies, vos
compétences et sur ce que vous souhaitez entreprendre
professionnellement parlant. Il n’y a pas d’âge limite pour se
reconvertir et changer de métier, et vous ne regretterez jamais d’avoir
entamé cette démarche quand vous en aurez éprouvez le besoin !
Le
bilan de compétences offre au bénéficiaire un moment de pause qui
invite à la réflexion et à la construction d’un projet professionnel
viable et source d’épanouissement. La réalisation d’un bilan de
compétences est toujours riche en découvertes, mais elle nécessite de
s’accorder une parenthèse bien méritée pour prendre le temps de se
focaliser entièrement sur sa propre personne.
Le bilan de
compétences vous permettra de prendre du recul sur votre travail mais
aussi sur vous-même, grâce à un véritable travail d’introspection. On
rappelle qu’il est tout à fait possible de réaliser un bilan de
compétences en dehors de son temps de travail et que par conséquent vous
n’êtes nullement tenu de prévenir votre employeur.
Le bilan de compétences offre au bénéficiaire un moment de pause qui invite à la réflexion et à la construction d’un projet professionnel viable et source d’épanouissement. La réalisation d’un bilan de compétences est toujours riche en découvertes, mais elle nécessite de s’accorder une parenthèse bien méritée pour prendre le temps de se focaliser entièrement sur sa propre personne.
Le bilan de compétences vous permettra de prendre du recul sur votre travail mais aussi sur vous-même, grâce à un véritable travail d’introspection. On rappelle qu’il est tout à fait possible de réaliser un bilan de compétences en dehors de son temps de travail et que par conséquent vous n’êtes nullement tenu de prévenir votre employeur.
#carrière #rh #competences #recrutement