Entre rétention des talents, nouvelles stratégies de recrutement et pérennisation de l’activité dans un climat social dense, les défis à relever seront encore nombreux en 2023 pour les dirigeants d’entreprise. 💪
Les questions qui reviennent le plus: comment appréhender cette rentrée marquée par un contexte inflationniste ? Quelles stratégies mettre en place pour recruter la personne au bon poste et la fidéliser ? Comment pérenniser l’activité dans un climat social dense ?
Cette rentrée est avant tout marquée par l’inquiétude de 8 dirigeants sur 10 concernant la hausse du prix de l’énergie. Mais ce n’est pas tout ! 2022 a connu des chiffres record en matière de démission et un chef d’entreprise sur trois s’attend à devoir gérer davantage de démissions en 2023. 76 % d’entre eux craignent aussi de rencontrer des difficultés de recrutement en 2023 et 70 % de devoir gérer un nombre important de demandes d’augmentation des salaires.
Heureusement, à l’horizon de 2023, 74% des dirigeants assurent être optimistes et prêts à relever les défis auxquels ils devront faire face. 👊
Cher Réseau, n’hésitez pas à m’écrire en commentaire les premiers défis que vous allez relever en ce début d’année ⬇︎
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L’année de tous les défis
