La rentrée approche, l’occasion d’avoir de nouvelles idées…
On les dits atypiques, n’auraient ni les compétences techniques, ni les bons profils. Si les candidats en reconversion font peur aux recruteurs, nombreux sont pourtant ceux à vouloir changer de voie. Selon une étude de Centre Inffo, 49 % des actifs sont en cours de reconversion professionnelle ou envisagent de sauter le pas. Et 60 % des métiers qui seront en vogue en 2030 n’existent pas encore. La reconversion pourrait bien devenir la norme. Alors, à l’heure où de nombreux secteurs peinent à recruter, pourquoi ne pas ouvrir ses chakras et miser sur ces « faux juniors » ?
Récemment l’objet d’un coup de gueule dans divers posts sur Linkedin, le fait qu’« en France, les idées reçues sont tenaces » ne doivent pas freiner un candidat en reconversion professionnelle qui n’est pas un débutant. Il faut arrêter de croire que quelqu’un qui change de métier repart de zéro. L’expérience professionnelle ne se résume pas à avoir des connaissances théoriques. C’est bien plus que ça !
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