Bousculé par la transformation digitale puis par la crise sanitaire, le monde du travail traverse actuellement l’une des phases de mutation les plus importantes de son existence… et avec lui évoluent aussi les métiers des RH qui se transforment pour concilier objectif de développement et accompagnement humain des talents.
➔ Les ressources humaines, une fonction hautement stratégique:
Autrefois cantonnés à des fonctions administratives comme la paie ou le recrutement, les métiers des RH ont acquis ces dernières années un rôle beaucoup plus stratégique dans le fonctionnement des entreprises. Cette transformation de la fonction RH s’explique par plusieurs facteurs. D’une part, la digitalisation de nombreux processus, qui ont permis d’automatiser certaines fonctions classiques et qui ont surtout imposé aux entreprises une transformation profonde de leur mode de travail.
D’autre part, le rapport entre l’entreprise et le salarié a été largement bouleversé cette dernière décennie: de salariés acquis à la cause de l’entreprise, ils sont devenus de véritables clients internes qu’il faut savoir fidéliser et faire adhérer à la récente notion de «culture d’entreprise». Aussi, le défi principal des nouveaux métiers des RH consiste à améliorer l’expérience des collaborateurs, en proposant un cadre de travail optimal et des méthodes de management fluides qui permettent à tous de fournir le meilleur d’eux-mêmes.
Les défis sont nombreux pour les ressources humaines du futur. Mais ces défis sont aussi sources d’opportunités pour les entreprises qui sauront innover et s’adapter à ces nouveaux métiers. Les RH du futur seront donc une fonction à la fois stratégique et innovante, qui aura pour mission principale de permettre aux entreprises de mettre en place des environnements de travail favorables à l’engagement et à la motivation des collaborateurs.💪
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